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“La empresa la hacen las personas que se comunican con eficacia en un entorno saludable y diverso. Son organizaciones vivas, que experimentan y crecen”

Acompañamos a las empresas en su desarrollo interno y en la creación de entornos saludables para conseguir personas felices, equipos productivos y empresas competitivas.

Empresa saludable y bienestar

Analizamos el ratio de salud psicosocial y física en relación a la productividad para implementar un sistema de gestión de empresa saludable (SGES) a medida. Analizamos la percepción de bienestar de los trabajadores desde una perspectiva organizativa, funcional o relacional y valoramos su incidencia en la productividad.

Realizamos el pre-diagnóstico para la obtención de reconocimientos y certificaciones en empresa saludable. Asesoramos sobre la conveniencia o rentabilidad a largo plazo. Colaboramos en el diseño y la implantación de las acciones necesarias para la certificación elegida.

Diseñamos planes de bienestar psicosocial y físico que se integren en la cultura de la compañía a largo plazo. Implantamos protocolos de salud adaptados a la realidad de la empresa para mejorar la productividad.

Proporcionamos y facilitamos proyectos de hábitos saludables para los trabajadores y sus familias, englobados en el plan de empresa saludable. Desde la nutrición o el deporta hasta la gestión del estrés o la gestión de personas “tóxicas”.

Desarrollo de las habilidades emocionales y comunicación

Las empresas necesitan personas motivadas pero no es fácil actuar sobre este proceso. Facilitamos talleres ad hoc dirigidos al desarrollo del autoconocimiento como base de la motivación intrínseca –la verdadera motivación- y la autogestión emocional. Formamos en organización personal y gestión del tiempo.
.

La comunicación es lo que hace que un conjunto de personas pase a funcionar como una organización. Ofrecemos formación en habilidades de comunicación eficaz para equipos y líderes. Ofrecemos formación en comunicación de alto impacto aplicados a la oratoria.

Preparamos en comunicación persuasiva para roles orientados a la negociación. Formamos en estrategias y técnicas específicas de negociación, adaptadas a cada entorno profesional.

El coaching es un proceso de crecimiento a través del método mayéutico (interrogativo), que en algunos casos –como grupos- puede estar contextualizado en una actividad deportiva. Facilitamos procesos de coaching ejecutivo para mandos y directivos a fin de encaminarse a la excelencia a través de su propio desarrollo. Les ayudamos a clarificar su visión, a hallar sus propias respuestas y recursos para lograrla.

Desarrollo de las habilidades emocionales y comunicación

Las empresas necesitan personas motivadas pero no es fácil actuar sobre este proceso. Facilitamos talleres ad hoc dirigidos al desarrollo del autoconocimiento como base de la motivación intrínseca –la verdadera motivación- y la autogestión emocional. Formamos en organización personal y gestión del tiempo.
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La comunicación es lo que hace que un conjunto de personas pase a funcionar como una organización. Ofrecemos formación en habilidades de comunicación eficaz para equipos y líderes. Ofrecemos formación en comunicación de alto impacto aplicados a la oratoria.

Preparamos en comunicación persuasiva para roles orientados a la negociación. Formamos en estrategias y técnicas específicas de negociación, adaptadas a cada entorno profesional.

El coaching es un proceso de crecimiento a través del método mayéutico (interrogativo), que en algunos casos –como grupos- puede estar contextualizado en una actividad deportiva. Facilitamos procesos de coaching ejecutivo para mandos y directivos a fin de encaminarse a la excelencia a través de su propio desarrollo. Les ayudamos a clarificar su visión, a hallar sus propias respuestas y recursos para lograrla.

Gestión de la diversidad

En las empresas podemos hallar potencialmente hasta 5 generaciones, que deben ser capaces de lograr la óptima combinación de conocimientos y habilidades para formar equipos de alto valor y rendimiento. Asesoramos a las empresas en la adopción de las estrategias adecuadas de gestión de equipos multigeneracionales y las guiamos en procesos de mentoring directo o inverso.

Promovemos la equidad con racionalidad, damos visibilidad a la mujer argumentando sobre las competencias. Asesoramos a la empresa en cuanto a medidas de conciliación que garanticen el igual acceso al trabajo y el desarrollo de las carreras de todos y todas, observamos la igualdad de las retribuciones y las microdiscriminaciones, formamos en lenguaje no sexista.

En un mundo globalizado y con gran número de desplazados, se hace imprescindible reconocer las diferencias culturales del entorno organizacional para alinearlas e integrarlas de modo que se minimicen los impactos negativos y se maximice la generación de valor para la compañía.

Proporcionamos formación de los diferentes tipos de discapacidad con el objetivo de crear los entornos adecuados para la inclusión. Ayudamos a ver las capacidades detrás de las discapacidades y guiamos en la integración de equipos.

Neuroliderazgo y gestión de equipos

Preparamos líderes. La neurociencia nos ofrece elementos para entrenar la capacidad de liderazgo. Entrenamos la atención, el foco y la gestión de la presión en paralelo a la inteligencia emocional, que se ocupa del autoconocimiento, del conocimiento de los demás y de las relaciones sociales.

No es lo mismo un grupo que un equipo. Acompañamos en el proceso de formación de equipos, detectamos puntos ciegos e equipos ya formados, potenciamos la creatividad y la cohesión a través de actividades vivenciales adaptadas a cada organización.

Cuando los equipos ya son maduros, desarrollamos las variables psicológicas colectivas necesarias para la consecución del máximo rendimiento grupal.

Introducimos técnicas de aprendizaje mediante la mecánica de los juegos en procesos de cambio o adquisición de nuevos comportamientos en las organizaciones.

Neuroliderazgo y gestión de equipos

Preparamos líderes. La neurociencia nos ofrece elementos para entrenar la capacidad de liderazgo. Entrenamos la atención, el foco y la gestión de la presión en paralelo a la inteligencia emocional, que se ocupa del autoconocimiento, del conocimiento de los demás y de las relaciones sociales.

No es lo mismo un grupo que un equipo. Acompañamos en el proceso de formación de equipos, detectamos puntos ciegos e equipos ya formados, potenciamos la creatividad y la cohesión a través de actividades vivenciales adaptadas a cada organización.

Cuando los equipos ya son maduros, desarrollamos las variables psicológicas colectivas necesarias para la consecución del máximo rendimiento grupal.

Introducimos técnicas de aprendizaje mediante la mecánica de los juegos en procesos de cambio o adquisición de nuevos comportamientos en las organizaciones.