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Presentación

La transformación digital está obligando a las organizaciones a cambiar sus procesos de RRHH y poner en el centro a las personas

como creadoras de ideas y de valorEl reto de las nuevas organizaciones es un reto cultural, el desafío de introducir nuevas formas 

de gestión personas y nuevas formas organizativas. 

La organización digital exige nuevas formas de liderazgo y nuevas formas de potenciar el talento y una nueva forma de relacionarse con

nuestro entorno y potenciales candidatos.

 

Objetivos

Se proporcionarán elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo: la organización digital, una organización abierta con

nuevas reglas de gestión y de valores culturales. Se analizarán los principales impactos de estas tecnologías en las funciones de RRHH.

Además, hablaremos de los nuevos roles que tendrá que asumir esta función: dinamizador de comunidades, potenciador del cambio

organizativo y el uso de las redes sociales internas y externas. 

Tendrá un elevado componente tecnológico y práctico pues se mostrarán herramientas internas corporativas, redes sociales y

los HR Systems y herramientas de social media relacionadas con el talento, el employer branding y la marca personal.  

 

Dirigido a

Este programa formativo está dirigido a los profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su

función y que quieran entender el impacto de las redes sociales en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la

clave del éxito.

 

Docentes

Equipo Humannova

Virginio Gallardo, Socio Director de Humannova - Tema 1,2 y 10

Alicia Pomares, Socia Directora de Humannova - Tema 3,4 y 6

Marc Vigilante, Director asociado de Humannova - Tema 5 y 8

Imma Uclés, Head Hunter Directora asociada de Cloudtalent - Tema 7

Silvia Raspall, Directora de Cloudtalent de Employer Branding - Tema 9


Programa

 

Tema 1- Introducción entorno digital. ¿Qué implica la transformación digital? como impactan en la gestión de personas. (1h)

Tema 2- Las comunidades y procesos de RRHH. (2h)

Tema 3- Nuevas formas de desarrollo profesional y gestión del conocimiento. (3h)

Tema 4-Nuevas  formas de impulsar el cambio y la innovación organizativa. Organizaciones abiertas. (3h)

Tema 5-  herramientas sociales Internas. (3h) 

Tema 6- EPA - Entornos Personales de Aprendizaje (3h)  

Tema 7- Reclutamiento- selección y Redes Sociales.  (3h) 

Tema 8- Marca personal de nuestros empleados y de RRHH: Marca empresa. El Socialnetworker. (3h)

Tema 9- Practicum tecnológico de Marca Personal para responsables internos. (3h)

Tema 10- Mejores Prácticas de RRHH y nuevos perfiles profesionales de RRHH  (3h)

 

Impartición

Inicio: 10 de noviembre de 2017

Fin: 2 de febrero de 2018

Horario: Viernes de 18h a 21,00h 

Nº de horas:  27 horas lectivas 

  • Inscripciones e información en el siguiente enlace (click aquí)
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