Gestión del Desempeño

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Los sistemas de evaluación del rendimiento son un elemento central en la gestión de RR.HH. Bajo un prisma de Dirección por Objetivos (qué consigo, vinculado a menudo a variable), y de Competencias (cómo lo hago), medimos el desempeño incidiendo en la motivación y retención del talento.

Qué hacemos:

  • Diccionarios, perfiles y cuestionarios de Competencias.
  • Diseño de sistemas de evaluación del Desempeño .
  • Implantación de Dirección por Objetivos, vínculo a variable.
  • Formación a evaluadores en el sistema de evaluación.