Gestión del Desempeño

Los sistemas de evaluación del rendimiento son un elemento central en la gestión de RR.HH. Bajo un prisma de Dirección por Objetivos (qué consigo, vinculado a menudo a variable), y de Competencias (cómo lo hago), medimos el desempeño incidiendo en la motivación y retención del talento.

Qué hacemos:

Diccionarios, perfiles y cuestionarios de Competencias.
Diseño de sistemas de evaluación del Desempeño .
Implantación de Dirección por Objetivos, vínculo a variable.
Formación a evaluadores en el sistema de evaluación.